E não é que voltei! Pra quem iria ficar uma semana e ficou
três, até que passou bem rápido. Bem provável que foram os 20 dias mais
emocionantes da minha vida profissional! (rs) Sem brincadeira... foram dias bem
difíceis, um verdadeiro exercício de paciência, negociações, jogos de força e
poder. E cujo resultado, sendo bem sincero, ainda não consegui entender de
todo. Eu já havia participado de algumas reestruturações organizacionais, mas,
como essa, eu nunca vi! O resultado deixa muitas perguntas no ar... e não sei
se isso é bom.
Breve resumo: houve um “achatamento” da estrutura, com o fim
das diretorias e gerências gerais. Aparentemente isso demonstraria um
organograma mais enxuto. Três vice-presidências (administrativa, operacional e
de desenvolvimento) e vários coordenadores de área, sendo alguns “super” coordenadores
(funcionarão como gerentes? boa pergunta! rs). E todos respondendo direto às
vice-presidências. Não sei como será na prática. A área operacional, por
exemplo, terá dez coordenadores. Acho demais, em termos de “report”! A pérola
(a meu ver) é que todos os “vices” responderão ao presidente: um “gringo”,
alocado na matriz, em Miami. Provavelmente isso gerará confusão, apesar de
todos os “meios eletrônicos” de comunicação. Qual o sentido disso? Não faço
ideia! (rs) É pagar pra ver...
E eu, como fiquei nisso tudo? Posso dizer que sou um “quase-controller”
(rs). Ganhei algumas áreas (contábil/fiscal e tesouraria) e também terei mais
coordenadores, além de um “gringo” (isso mesmo! um carinha da matriz vem para
assumir a área de planejamento orçamentário... meio desalentador para o meu
supervisor, aliás, meu braço direito!). Também tenho a minha “pérola”:
responderei hierarquicamente ao vice-presidente administrativo e, funcionalmente,
ao presidente da matriz. Daí o título do post... será que vou morrer de fome?
(rs)
Sinceramente, avalio esse “embrulho” como algo transitório.
Não consigo imaginar como isso pode dar certo. O meu caso, por exemplo, é bem
estranho, pra dizer o mínimo. Se bem que, se for um modelo de transição e caminharmos
para um certo cenário... melhor não divagar! Aliás, acabei de escrever o post
mais chato da história do blog, certamente! (rs) Obrigado pela paciência a quem
chegou até essa linha!
Voltando agora à minha programação normal... e que Deus me
ajude!
Ah, voltei um ano mais velho! (rs) Vida que segue...
eu me perdi, não vou mentir. não entendi quem manda em quem na budega.
ResponderExcluirkkkkkk
que bom que vc voltou.
Mudanças talvez sejam a única coisa constante em nossas vidas, tenho certeza que você vai saber fazer dessas mudanças uma excelente oportunidade de crescimento, em todos os sentidos!
ResponderExcluirE que possa aproveitar essa nova idade que recém começou... no mais, "vamos que vamos", né?!
Abração.
Toda mudança nos causa alguma estranhesa mas acostumamos com todas elas ... tomara q dê certo e q vc se adapte rapidamente a todas elas ... Sucesso ...
ResponderExcluirMuito bom tê-lo de volta ...
Beijão
Esta selva organizacional é uma caixa de surpresa e mudanças constantes...
ResponderExcluirEu to inserido no setor financeiro e lendo seu relato já imaginei toda cena estressante que você vivenciou nesta viagem e como você deve estar sentindo diante dessas mudanças....
Abraços e sucessos!
Confuso mesmo, não sou nenhum expert em RH, mas a gente sabe do elementar e o elementar é que na cadeia de comando o sujeito tem que ter um chefe a quem se reportar, mais do que isso todas as pesquisas do planeta já provaram que da treta, mas enfim.. Reestruturação é isso ai, aquilo que vc sabe que vai dar merda, deixa merda dar, e ai as peças mudam de lugar, mais uma vez!
ResponderExcluirA única explicação que vejo pra isso é que teve festinha no RH e geral tava bêbado... só pode!
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